A través de nuestros custodios podemos proporcionar una gama completa de productos para el retiro incluyendo IRA Tradicional, Roth y de Conversión, más cuenta corriente IRA. Otros planes de retiro incluyen 401k y Compartición de Beneficios.
Independientemente del plan escogido, usted tendrá las ventajas de nuestra plataforma de custodia, la cual incluye entre otros presentación de informes en múltiples divisas, rendición de cuentas de la cartera y múltiples servicios de acciones corporativas.
Algunas de las cuentas para el retiro mencionadas arriba, están cubiertas en nuestra Sección de Administración del Patrimonio bajo Planificación del Retiro.
- IRA de Conversión:Un proceso de conversión significa cambiar vuestros ahorros de retiro de su plan de retiro en el trabajo (401(k), plan de compartición de beneficios, etc.) a una Cuenta Individual de Retiro (IRA). Al convertir su plan en un IRA, permite que usted guarde sus ahorros con impuestos diferidos y típicamente le da una selección más amplia de inversiones. También le da a usted más flexibilidad y control sobre su dinero para el retiro.
- Cuenta Corriente IRA:Usted puede aprovechar la emisión ilimitada de cheques contra sus fondos disponibles en la cuenta IRA.
- Plan de Compartición de Beneficios:Este plan está construido sobre aportes repetitivos de la compañía. Mientras usted haya trabajado para la compañía durante por lo menos dos años, usted es elegible para participar en el plan. La compañía decide sobre su aporte total, el cual es deducible en impuesto. Esto puede llegar al 15% del salario elegible o $30.000 por participante, lo que sea menor. Las firmas también mantienen la flexibilidad de aportar al plan solo en años con beneficios.
Por lo tanto el aumento o disminución en los beneficios de la compañía puede afectar el valor de vuestra cuenta en el plan. El desempeño de la inversión, como siempre, es también un factor. Vuestro dinero es invertido en diversos activos (cualesquiera beneficios son libres de impuestos), usted tiene derecho a adquirir un 100% de inmediato, y usted o sus beneficiarios recibe los beneficios al retirarse o en el caso de enfermedad, despido, discapacidad o fallecimiento.
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