En StateTrust ofrecemos planes de retiro calificados tanto para individuos como compañías. Dichos planes deben cumplir con los requisitos del Código de Renta Internas de los EE.UU. y como resultado son elegibles para recibir ciertos beneficios fiscales.
Estos requisitos incluyen:
- Los planes deben mantener suficientes niveles de provisión de fondos.
- Los planes deben administrarse de conformidad con un documento del plan.
- Los beneficios deben comenzar a la edad para el retiro (entre 65 y 70 ½ dependiendo de la condición del empleo)
- Los planes no pueden discriminar a favor de empleados con una alta remuneración.
Uno de los mejores métodos de ahorrar para sus años de vejez es a través de planes de retiro. Un gran número de planes de retiro de compañías caen en la categoría de planes calificados. Ofrecen excelentes ventajas fiscales tanto para las compañías como para los empleados. Siempre que vuestro plan de retiro cumpla con ciertos prerrequisitos, ustedes pueden diferir impuestos sobre la cantidad de dinero que ustedes contribuyan al plan hasta que usted comience a tomar las distribuciones lo cual podría no suceder por muchos años.
Los beneficios para ustedes son como sigue:
- Ahorrar una cantidad especificada de dinero cada año.
- Recibir ventajas en impuestos sobre la renta sobre el ingreso que va al plan.
- En algunos casos, vuestro patrono hace un aporte igual a parte o a la totalidad de lo que aporta el empleado.
Entre los planes de retiro ofrecidos por StateTrustse encuentran:
- IRA Simple
- IRA Educacional
- IRA Roth
- IRA Tradicional
- Planes de Retiro SEP
- Planes de Retiro 401 K
Cuentas de Retiro y Educación