StateTrust desea que sus clientes estén concientes de la necesidad de un plan de retiro personal. Sin un plan de retiro personal los clientes dependerán de programas de pensiones del gobierno tales como el Seguro Social, para obtener fondos para sus necesidades cuando se retiren.
Los planes de pensiones tradicionales con beneficios definidos ofrecidos por las compañías tienen una grave insuficiencia de fondos. Análogamente, las proyecciones actuariales han determinado que si no se aumenta los impuestos o hay reducciones en los beneficios, el Seguro Social afrontará una crisis de insuficiencia de fondos dentro de los próximos 25 años.
La gráfica de abajo muestra una brusca disminución en el número de planes de pensión con beneficios definidos desde 1975.
Muchas compañías han reemplazado los planes de pensión tradicionales con beneficios definidos que proporcionan ingresos de por vida con un plan de aportes definidos. Este cambio desplaza la carga de ahorrar para el retiro del patrono al empleado.
Fases de la jubilación